您好,欢迎来到金根律师团官网!   15911139905      187011663@qq.com
网站首页 精英团队 业务领域 热点资讯 动态公告 团队荣誉 在线服务 视频展示 联系我们

业务范围

婚姻继承

土地房产

交通医疗

劳资纠纷

法律顾问

公司纠纷

涉外纠纷

刑事辩护
系我们 更多>>
劳资纠纷 当前位置:首页 >> 业务范围 >> 劳资纠纷
总经理助理要未签劳动合同二倍工资?
点击次数:178次    发布日期:2020-5-8 17:45:46
 

广东省佛山市中级人民法院

        

2018)粤06民终776777

上诉人(原审原告):黄娟。

上诉人(原审被告):佛山市睿赛装饰材料有限公司。

上诉人黄娟与上诉人佛山市睿赛装饰材料有限公司(以下简称睿赛公司)劳动合同纠纷两案,双方均不服广东省佛山市南海区人民法院(2017)粤0605民初1284213052号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭审理了两案,现已审理终结。原审法院经审理,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,两案判决:“一、被告佛山市睿赛装饰材料有限公司继续履行与原告黄娟的劳动合同。二、被告佛山市睿赛装饰材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告201741日至2017616日期间的工资10699.73元。三、驳回原告黄娟在(2017)粤0605民初12842号案的其他诉讼请求。四、驳回被告佛山市睿赛装饰材料有限公司在(2017)粤0605民初13052号案的其他诉讼请求。”上诉人黄娟不服原审法院上述判决,向本院提起上诉称:一、睿赛公司应当按照黄娟正常工作时间的工资标准8000元支付黄娟被违法解除劳动关系期间的工资。1.原审判决认为“黄娟2017422日至520日在家工作,工资按4000元月计算”与事实不符。2017422日,黄娟因先兆流产申请病假在家保胎,该病假已经过睿赛公司批准,而4000元是睿赛公司要求黄娟请假期间处理公司事务所给予黄娟的额外补助,并非是黄娟的工资。黄娟在仲裁阶段及一审阶段均一再强调该事实。从2017422日及2017520日黄娟与何某的谈话记录均可以证明4000元是额外补助而非工资的事实。事实上,双方从未协商过新的工资标准,双方在黄娟入职时即已约定试用期工资标准为8000元月,转正工资不低于13000元,该工资标准从未发生变更。2.原审法院认为无法证明黄娟2017520日后的工资待遇属于认定事实错误 ...... 3.原审法院按照佛山市最低工资标准1510元计算黄娟被违法解除劳动关系期间的工资错误,应当以8000元月的工资标准支付黄娟的工资。首先,在黄娟与睿赛公司已经对工资标准进行约定的情况下,原审法院无视该约定,另行选择低于黄娟工资水平的最低工资标准计算黄娟的工资没有事实和法律依据。其次,如前所述,黄娟没有回睿赛公司工作的根本原因是睿赛公司违法解除与黄娟的劳动关系,过错在于睿赛公司。原审法院认为黄娟未回去上班,并据此根据“公平原则”以佛山市最低工资标准计算黄娟的工资恰恰是对黄娟的不公平。再次,根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。原审法院既已认定睿赛公司违法解除劳动关系,并判决睿赛公司继续履行与黄娟的劳动关系,就应当根据该规定判决睿赛公司按照黄娟前十二个月的平均正常工作时间工资支付黄娟被违法解除劳动关系期间的工资。根据双方已经确认的事实,黄娟被违法解除劳动关系前正常工作时间的应发工资为8000元月,故睿赛公司应当按照8000元月的标准支付黄娟的工资。4.睿赛公司应当向黄娟支付2017617日至2017815日的工资。首先,原审法院认为该期间的工资未经劳动仲裁前置程序不予审查处理违法。其次,2017617日至2017815日仍处于黄娟被违法解除劳动关系期间,睿赛公司应当依法支付该期间的工资。再次,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。黄娟提出的该期间的工资请求同属于黄娟被违法解除劳动关系期间的工资,属于持续产生的侵害黄娟合法权益的情形,与诉争的劳动争议具有不可分性,不属于独立的劳动争议。而且,该工资在劳动争议前并未发生,在劳动仲裁裁决后才发生,故黄娟才在诉讼阶段增加该诉讼请求。因此,法院应当依法予以审查处理,判决睿赛公司支付该期间的工资。二、睿赛公司应当向黄娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额。1.原审法院认为未签订劳动合同的主要过错在于黄娟,没有事实和法律依据。2.用人单位与劳动者签订劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位必须承担的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内,订立书面劳动合同。以及第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动含同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位负有与劳动者签订劳动合同的义务,并且应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是,睿赛公司自始至终并未要求黄娟签订劳动合同,也没有与任何员工签订劳动合同。3.原审法院认为黄娟作为劳动者有义务提醒用人单位与其签订劳动合同,并将其作为双方没有签订劳动合同的主要过错,处理有误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方已经确认睿赛公司未与黄娟签订劳动合同,因此黄娟已经完成举证责任,睿赛公司需要举证证明其曾履行要求黄娟签订劳动合同的义务,但是睿赛公司没有提供任何证据证明其向黄娟提出过签订劳动合同的要求。原审法院不审查用人单位作为签订劳动合同的主要义务人是否履行义务,反而要求劳动者尽到提醒义务,明显加重了劳动者的责任,减轻了用人单位的义务。4.黄娟并未从事人力资源管理工作,黄娟入职睿赛公司的岗位是总经理助理,该岗位职责并未包括人力资源管理工作。即使黄娟曾参与招聘工作,也并不代表黄娟的工作包括人力资源管理工作,原审法院据此认为黄娟负有签订劳动合同的主要责任,等同于要求黄娟承担超出其职位的责任,对黄娟是极不公平的。退一万步来说,如果总经理助理属于高级管理人员,其仍然是劳动者,睿赛公司作为用人单位一直不与其签订劳动合同,也应当由睿赛公司承担过错责任,不能将睿赛公司的过错颠倒为黄娟的过错。综上,请求:1.撤销原审民事判决第二项、第三项;2.改判睿赛公司向黄娟支付201741日至2017815日工资及补助30436.78元;3.改判睿赛公司向黄娟支付自2017312日至2017811日未签订劳动合同的二倍工资差额48000元。

 

 

有法律问题电话微信咨询

18058712431(微信同)

 

上一篇:劳动者提供虚假学历证书,可否认定构成欺诈?
下一篇:超过法定退休年龄不能建立劳动关系?
打印此页】  【关闭
分享到:
更多

土地房产拆迁律师团 杨再坤律师团 中国普法网 中国律师网 北京律协 东方律师网 重庆律协 天津律协 广州律协 四川律协 深圳律协 南京律协 中国人大网 国务院法制办 中国政府网
公安部-立法 司法部-政策法规 人民网-立法 新华网-法治 中国普法网 中国律师网 北京律协 东方律师网 重庆律协 天津律协 广州律协 四川律协 深圳律协

网站首页 | 网站介绍 | 法律法规 | 视频在线 | 媒体报道 | 维权警示 | 律师行程动态 | 人才招聘 | 在线咨询 | 联系方式
版权所有:金根律师团 地址:杭州、北京
电话/微信:15911139905 QQ:187011663
京ICP备18046811号-2